Datos laborales
1. Devengos
ⓘ Sobre los importes
Horas nocturnas y festivas
Horas extraordinarias
Dietas y kilometraje
Ver tarifas de convenio aplicadas
Indica la fecha de inicio para identificar el período de referencia.
ⓘ ¿Qué cantidades introduzco?
Las horas mostradas son equivalentes económicas, NO horas realmente trabajadas durante las vacaciones. La media del período de referencia seleccionado (hasta 12 meses anteriores) se divide entre 31 y se multiplica por los días disfrutados (artículo 57 del convenio). Cada complemento se redondea a céntimos antes de sumar, para que el total coincida con el desglose. Si llevas menos de 12 meses en la empresa, selecciona los meses de referencia que correspondan; si el alta fue a mitad de mes, revisa el período exacto.
Los complementos de vacaciones se incluyen en los devengos, las bases de cotización y el cálculo del neto, con su desglose en el PDF. Introduce importes en euros; los campos de importe vacíos cuentan como cero. La media usa los meses de referencia seleccionados. Si el alta fue a mitad de mes, se requiere revisar el período exacto.
Antigüedad
Introduce aquí el importe mensual de tu antigüedad reconocida (trienios o quinquenios).
¿Qué importe pongo en antigüedad?
Si cobras trienios, quinquenios u otra antigüedad reconocida, pulsa «Añadir antigüedad» e introduce el importe mensual total en euros (por ejemplo, 45,86), no el número de trienios.
En esta versión la fecha de ingreso no calcula automáticamente la antigüedad. Consulta la cuantía que te corresponde por convenio o en tu nómina.
Otros conceptos
¿Qué son otros conceptos?
Son abonos o descuentos adicionales que figuran en tu nómina: por ejemplo, atrasos que te abona la empresa, un complemento acordado, un anticipo o una deducción.
Indica el nombre, si es abono o descuento y el importe en euros. Elige su tratamiento de cotización e IRPF según corresponda al concepto. La antigüedad se introduce en su bloque propio.
2. Pagas extraordinarias y cotización
ⓘ Sobre el cálculo
¿Qué opción de peligrosidad elijo?
Incluida en prorrata: elige esta opción si en tu nómina aparece el plus mínimo mensual de convenio (por ejemplo, 24,08 € en 2026, para vigilante sin arma).
Repartida mensualmente: elige esta opción si la empresa te abona también cada mes la parte del plus correspondiente a las pagas extras (por ejemplo, 30,10 € en 2026) y reduce esa misma cantidad de la prorrata.
Esta opción ayuda a reproducir distintas presentaciones de la nómina. No significa que todas sean correctas jurídicamente. Si tienes dudas, compara el plus mensual y la prorrata con tu recibo.
Completa los datos para calcular.
3. Comparar con tu nómina
STS Euskadi · V50 · Versión de pruebas.